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亚裔美国人——无处不在的“竹子天花板”
Tag:
亚裔
竹子天花板
Bamboo Ceiling
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OP
04/13/2016
2006年我在一家财富100强公司工作的时候，我才发现和我一样做到副总裁的亚裔美国人寥寥无几。在那之前，我没有注意到，我遇到加州湾区管理层中，亚裔美国人少的可怜；尽管很多公司超过30%的职员都是亚裔。难道“竹子天花板”真的存在？
后来我和其他亚裔高层交流时，才发现原来这种现象在全美国都不鲜见。据调查，亚裔职员，无论男性女性，要在硅谷的大公司成为管理层比美国白人要困难150%。
不管怎么说，我算是一个成功的例子。我生在一个移民家庭，尽管家境贫寒，但是通过努力，我考上很好的大学，也没有体验过所谓的种族歧视。但是，种种数据表明，在美的亚裔人口常常不被重视，我不得不承认，在很多公司都存在“竹子天花板”。
但是，原因是什么？
“竹子天花板”是实实在在存在的，但是存在的根源竟然是因为我们太优秀了。很多人都说，亚裔美国人聪明，努力，他们有想法，有行动，但是缺少决断力，无法高瞻远瞩，人际关系处理的也不够好，而偏偏他们所缺少的就是一个成功领袖所必须的。所以，在美国，大家对亚裔的偏见就是，他们有天分，安静，有专长，但是不适合成为商界领袖。
还有一点就是，很多亚裔认为，要晋升，成为管理层，主要是靠业绩。业绩是必须的，但是这还远远不够。我在提拔人才中看重的不只是业绩，我更注重这个人是否有当领导的潜力，是否有想法，能够处理危机，敢直言。
但是，让我高兴的是，这样的情况已经开始改善了。一些湾区的公司通过数据已经认识到这一问题，开始采取措施，从根源解决问题。这些公司开始更加注重发掘有潜力的亚裔，并会根据不同文化进行不同的领导力培训，努力消除亚裔美国人头上的“竹子天花板”。我也希望更多地公司能够加入其中。
（作者：朱柏章，百人会成员，思科公司前副总裁。本文于2015年10月16日发表于《纽约时报》，本文翻译自纽约时报。）
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